3月27日,任天堂发布了一份题为《任天堂对于人才的看法》的文件,对公司的人才政策和企业文化进行了重新定位。这份文件强调,任天堂是一家通过娱乐为大众带来快乐的公司,其精英方针就是提供独特的娱乐体验。
文件指出,任天堂的DNA价值观可以概括为独创性、柔软性和诚实态度。公司意识到,任何娱乐都有可能让人产生审美疲劳,因此必须始终坚持这些核心价值观。
在人才方面,任天堂认为需要注重三个方面:个人能力的发挥、团队的合作以及对上司的信赖。为此,公司提供了一个人才策略架构,包括:
人才培养:根据个人能力设定项目、提供培训、评估和实施。
多元化的职场环境:灵活的工作方式、公平对待、尊重个性,并给予女性额外的尊重。
促进合作的机制:设置个人主页,提升公司内部交流的活力。
通过这些举措,任天堂希望打造一个能够最大限度发挥员工潜力、鼓励创新和合作的工作环境,继续为全世界的玩家带来独特而快乐的游戏体验。
